На днях в одной из передач телеканала 1+1 шел разговор о том, что в Украине созданы благоприятные условия для устройства на работу людей, кто перешагнул сорокалетний возраст. Участники передачи рассказывали, что у таких специалистов есть на рынке труда все преимущества перед молодыми «конкурентами» – еще крепкое здоровье, опыт работы, уже прошли времена отпусков по уходу за ребенком…

Главное – верьте в себя, но все же будьте готовы, что поиски работы могут затянуться. И – вперед! Кстати, эту тему поднимают в последнее время многие украинские телеканалы.

Не знаю, с чего бы такой оптимизм. Ведь всем прекрасно известно, что безработица растет. И это показывают даже данные государственной службы статистики, хотя специалисты утверждают, что официальная статистика уровня безработицы в стране в разы уменьшает масштабы этого явления. В голову приходит только одно объяснение – нас хотят «убаюкать» в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Конкретней – повышением пенсионного возраста. И, видимо,  в виду приближающихся выборов в Верховную Раду. Мол, не волнуйтесь, дорогие сограждане-избиратели, даже если вдруг вы работу потеряете, то обязательно найдете новую. Потому что на самом деле ваш профессиональный опыт  и жизненная мудрость очень ценятся.

Рассудив, что раз подобные настроения тиражируются с экранов телевизоров, значит, по крайней мере, служба занятости должна быть «в курсе», – звоню туда. Приходится разочаровываться: ни о чем подобном там не слыхали. И не потому, что не слушали, а из-за того, что благоприятствования при устройстве на работу «для тех, кому за 40» в реальной жизни, а не в благодушных рассуждениях в телевизионной студии, попросту не существует. Более того, специалисты центра занятости не имеют права отдавать кому-либо предпочтение по любому признаку — хоть по половому, хоть по возрастному, хоть по какому другому. Потому что ориентированы на принцип «гендерного равенства», так популярного сегодня в развитых странах. Этого требует международная общественность. Но если, скажем, в Соединенных Штатах пенсионный «рубеж» шагнул далеко за шестьдесят, то и права работников старшего возраста защищены законодательно, а значит, и фактически. В объявлениях большинства компаний Западной Европы и США практически никогда не указаны ни предпочтительный пол, ни возраст кандидатов. Более того, в Соединенных Штатах на работодателя могут подать в суд, если он спросит о возрасте человека во время интервью при приеме на работу. А в нашей стране, как утверждают эксперты, работодателей, которых не интересуют возраст, пол, а также религиозные убеждения соискателя, — считанные единицы.

Так что украинцы, отметившие 40-летие и не успевшие к этому возрасту сделать карьеру, в случае потери работы попадают в весьма затруднительную ситуацию. Украинские работодатели не соблюдают наше законодательство, которое гарантирует всем гражданам страны равные условия при трудоустройстве.

Особую остроту проблема приобретает для людей старше 45 лет. На рынке труда им действительно трудно найти работу. Хотя бывают случаи, когда просят подобрать работников в возрасте после 40 (это больше касается бухгалтеров, экономистов – они ответственны, опытны, квалифицированны). Но это скорее исключение.

Еще один момент в работе службы занятости – компьютеризированная база данных. Раньше  конкретного безработного на предприятие или в организацию, где нужен работник, направлял конкретный специалист. Учитывал при этом все нюансы – и пожелания соискателя вакансии, и требования работодателя.  Сейчас компьютер, сопоставляя характеристики потенциального работника и вакантного рабочего места, просто выдает информацию: для машины возраст и пол значения не имеют. Вот и получается частенько, что безработный, стоящий на учете в центре занятости, зря мотается по направлениям  службы, приезжает обратно с пометкой: не соответствует. Случается, звонят после этого в центр недовольные работодатели: «Зачем прислали женщину? Нужен мужчина». Или: «Нам бы человека помоложе…» Вот и весь сказ.

Чем специалисты объясняют нежелание работодателей принимать на работу сотрудников более старшего возраста? Во-первых, люди после сорока имеют семью, им нужен стабильный заработок, они уже задумываются о будущей пенсии и требуют легальной зарплаты. А это, как известно, дополнительные проблемы для работодателя. Тогда как молодые согласны на меньшие деньги, не обременены семейными проблемами, не боятся командировок и сверхурочной работы. У большинства работодателей своя логика: молодым сотрудникам можно меньше платить, при этом они будут больше работать. К тому же у них практически никогда не будет серьезных проблем со здоровьем. Еще одна причина предвзятости работодателей к соискателям работы более старшего возраста – теми, кто имеет опыт работы, труднее манипулировать.

Сегодня в Украине трудовая дискриминация людей старшего возраста – реальность. Не нужно искать всякие статистические выкладки, чтобы в этом убедиться. Стоит только посмотреть в газетах (возьмите хотя бы наше местное рекламное издание «Ясиноватая на ладони») или сайтах Интернета объявления на тему «Работа».  Чуть  ли не  каждое третье говорит о возрастных ограничениях. А если не говорит, значит, об этом вам скажут по телефону во время уточнения информации. По крайней мере, когда я попробовала предложить свою кандидатуру на должность «менеджера по работе с персоналом» и позвонила по указанному в одном из объявлений телефону, мне  сообщили: «Потолок» – 35 лет. Если Вы моложе — приходите на собеседование».

Так что как во рту не станет сладко от слова «халва», так и не изменится к лучшему ситуация с трудоустройством  людей старшего возраста (да и молодежи, среди которой безработных, кстати, вдвое больше) только от того, что в преддверии выборов в украинский парламент нам скажут по телевизору, что уже все хорошо. Эксперты прогнозируют: «Если украинская экономика и дальше будет развиваться по южнокорейской модели, где всем бизнесом страны управляет ограниченное количество семейно-олигархических кланов, а все население работает на них за копейки, улучшения не произойдет».

В. Негородова