logo
VK OK Telegram Twitter G+ Facebook YouTube

Об обязанностях работодателей

21.11.2013|YaCity

Трудовые отношения всех работников в Украине регулирует Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Основными трудовыми правами работников является получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы (ст. 2 КЗоТ).

Минимальная заработная плата (с 01.01.2013 по 30.11.2013 — 1147 грн., с 01.12.2013 — 31.12.2013 — 1218 грн. Закон Украины от 06.12.2012г. № 5515 — VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год») — это законодательством установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ).

Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе (ст. 21, ст. 24 КЗоТ).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст.48 КЗоТ).

Просмотров: 136
Чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь.